４月は学校と同じく、ＪＣＣソフトの事業年度のスタートです。

新入社員を迎え、全社員が集まっての出発式を行いました。

＜辞令交付、資格取得報奨、入社式＞

昇進者7名（リーダー、マネージャーなど）に辞令交付、資格取得報奨（応用情報技術者、基本情報技術者、Ｅ資格など）授与式を挙行。東京、新潟それぞれに新入社員を迎え、社員の士気も上がっております！

◇今年度の資格取得者、昇進者たちも、数年前、十数年前は大学を卒業したばかりの新入社員。プログラミング研修を通し、また、上級エンジニアの元で直々に指導を受けながら、それぞれのペースで技術や知識を身に付けてきた社員たちです。今後はさらに活躍の幅が広がり、後輩育成にも尽力していきます。

◇『責任は持つから、まあやってみなさい。』という社長のスタンスは、エンジニアの伸び伸びとした発想や自主的なやる気を生かす風土に直結していて、若手社員たちは入社後2年、５年…と、着実でありながら大きな成長を遂げています。

◇もちろん、新しいことに挑戦したり、習得したりするのには苦労が伴います。それでも、学びたい気持ちがあれば、失敗や苦労も経験値としてポジティブに蓄積されていきます。ＪＣＣソフトでは、成長したい社員たちが、生き生きと充実感を感じながら働いています。会社としては、昇格や報奨など、エンジニアの頑張りや能力を適正に評価し、積極的にキャリアアップを応援しています！

To be contimued….